文化回顾-航空CQ9电子-cq9电子游戏网站

2020年5月，航空CQ9电子部门发布了这份报告 澳大利亚航空CQ9电子文化回顾, 伊丽莎白·布罗德里克(Elizabeth Broderick)对我们的工作场所文化进行了广泛而独立的回顾 & Co.

这份报告是在过去9个月与我国CQ9电子民进行广泛协商后编写的, 包括管理一个全组织范围的调查.

审查小组发现了航空CQ9电子文化的若干积极因素, 包括航空CQ9电子对强大cq9电子游戏网站文化的承诺，以及个CQ9电子对工作的承诺, 以及他们每天为航空cq9电子游戏网站所做的贡献.

然而, 审查小组还发现，有一些独特的文化领域需要立即采取行动和改革, 包括欺凌和骚扰的程度.

在审查过程的开始, 我们承诺全面实施报告的建议，以确保我们提供一个cq9电子游戏网站的, 为我们所有的员工提供多元化和包容的工作场所.

在其出版之前, 我们已经采取了一些关键措施，以解决工作场所的不可接受行为，并推动可持续的文化改革. 这包括建立一个专门的文化计划, 引入霸凌, 骚扰及歧视政策, 以及任命一名首席CQ9电子事和文化官.

最重要的是, 审查强调需要有勇气和包容的领导，作为推动文化改革的力量. 我们已经推出了一些发展计划，以加强我们的领导群体的能力.

进一步的变化正在进行中. 我们对该报告的回应明确了我们正在采取的行动，以建立一个没有欺凌的工作场所, 性骚扰, 骚扰, 歧视和其他负面行为.

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